因个人原因导致单位行政复议违法，处分方式需结合具体情节、单位规章制度及法律规定综合判断，可能涉及行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：

一、行政处分：依据单位内部规定及过错程度处理

1. 处分依据
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，单位可对因故意或重大过失导致行政复议违法的员工给予处分。处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体需结合：

   • 过错性质：故意违规（如伪造证据、隐瞒事实）或重大过失（如疏忽大意未履行审查义务）；
   • 后果严重性：是否导致单位被撤销行政行为、赔偿损失或声誉受损；
   • 单位规章制度：部分单位会明确“行政复议责任追究条款”，需优先适用。

2. 典型情形示例

   • 若员工故意提供虚假材料导致复议败诉，可能被给予撤职或开除处分；
   • 若因疏忽未提交关键证据，但未造成严重后果，可能被给予警告或记过处分。

二、民事赔偿：单位可追偿因违法导致的损失

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1191条，单位承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿，包括：

   • 复议败诉后需履行的义务（如赔偿相对人损失、返还财产）；
   • 诉讼费、律师费等合理支出；
   • 因违法导致的其他直接经济损失。

2. 举证责任
   单位需证明员工存在过错（如未履行职责、违规操作）及损失与过错之间的因果关系。

三、刑事责任：若行为构成犯罪，依法追究

1. 可能涉及的罪名

   • 滥用职权罪/玩忽职守罪：若员工为国家机关工作人员，故意逾越职权或严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如复议违法导致国家赔偿超30万元）；
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：若员工在复议中伪造、隐匿证据；
   • 其他罪名：如受贿罪（若违规操作涉及利益输送）。

2. 量刑标准
   以滥用职权罪为例，情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑。

四、实务建议：如何降低风险？

1. 对单位：

   • 完善行政复议流程，明确各环节责任人；
   • 定期培训员工，强化法律意识与证据意识；
   • 发生违法后，及时固定证据并启动内部追责程序。

2. 对个人：

   • 严格遵守单位规章制度，避免违规操作；
   • 复议过程中保持审慎，对关键证据反复核对；
   • 若发现单位行为可能违法，及时提出书面异议并留存证据。

提示：具体处分需结合案件细节判断，若涉及复杂情节（如单位与个人责任混同、证据认定争议），建议进一步提供信息以便针对性分析。