结论：在交通事故导致工伤且劳动能力鉴定为一级的情况下，鉴定之前的护理费是可以主张的，但具体能否获得支持以及支持的金额，需结合实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
护理费的主张基础：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。这里的“停工留薪期”一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，而劳动能力鉴定通常是在这个期限之后进行的。但即便在劳动能力鉴定之前，如果职工确实需要护理，且该护理需求与工伤直接相关，那么主张护理费是有合理依据的。
护理费的确定标准：
- 护理费的确定通常考虑护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素。如果职工有固定的护理人员，且该护理人员的收入可以确定，那么护理费可以按照护理人员的实际收入来计算。如果护理人员没有固定收入或者由家属护理，那么护理费可能会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
实际操作中的注意事项：
- 在主张护理费时，职工需要提供充分的证据来证明其确实需要护理，以及护理的具体情况和费用。这可能包括医疗机构的证明、护理人员的收入证明、护理费用的发票等。
- 另外，如果职工同时享受了交通事故赔偿和工伤保险待遇，那么在主张护理费时需要注意避免重复赔偿的问题。根据相关规定，职工因第三人造成工伤的，在获得第三人赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，但其中医疗费用等部分可能不得重复享受。不过，护理费通常不属于医疗费用范畴，因此可能可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇中的护理费。但具体还需根据当地的规定和实际情况来判断。
特殊场景：
- 如果职工在劳动能力鉴定之前已经与用人单位就护理费问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的，双方应按照协议履行。
- 如果职工对护理费的金额有异议，或者用人单位拒绝支付护理费，职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 建议您在主张护理费时，首先收集并整理好相关证据，如医疗机构的证明、护理人员的收入证明、护理费用的发票等。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一个合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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