岗位工资是否可以作为计算加班工资的基数，需根据具体情况而定，这主要取决于劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定，以及岗位工资的性质。以下是对这一问题的详细分析：
岗位工资可纳入加班工资计算基数的情况
法律规定或合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数包含岗位工资，或者用人单位的集体合同、内部规章制度有这样的规定，并且该约定或规定不违反法律、法规的强制性规定，那么岗位工资应当作为加班工资计算基数的一部分。例如，若劳动合同中写明“加班工资计算基数按照岗位工资与绩效工资之和确定”，则在计算加班工资时，岗位工资需被纳入计算基数。
无明确约定时的通常做法：
- 在实践中，如果劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均未对加班工资计算基数作出明确约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。此时，岗位工资作为劳动者工资的重要组成部分，一般会被计入其中。正常出勤月工资包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
岗位工资不可纳入加班工资计算基数的情况
约定排除且合法合理：
- 如果劳动合同明确约定岗位工资不纳入加班工资计算基数，且该约定是双方真实意思表示，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，这种约定通常会被认定为有效。例如，若合同中约定“加班工资计算基数仅以基本工资为准，岗位工资不纳入计算范围”，且基本工资不低于当地最低工资标准，则在计算加班工资时，岗位工资不被包含在内。
特殊的岗位工资性质：
- 某些情况下，岗位工资可能具有特定用途，如为补偿特殊工作环境、工作条件而设置的岗位津贴，这类岗位工资与劳动者的实际工作时间、工作量并无直接关联，因此可能不纳入加班工资计算基数。
综合建议
- 用人单位：在制定劳动合同、集体合同或内部规章制度时，应明确约定加班工资的计算基数，以避免因约定不明而产生的纠纷。同时，应确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。如遇相关争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总之，岗位工资是否可以作为计算加班工资的基数，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益。