结论：汽车修理厂使用15周岁的学徒，确实属于非法使用童工的行为。

法律背景与解释：

1. 童工的定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，无论其是否支付报酬。

2. 非法使用童工的法律后果：

   • 汽车修理厂作为用人单位，如果招用了15周岁的学徒，就违反了《劳动法》中关于禁止使用童工的规定。根据相关法律，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁，如吊销营业执照等。

3. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止使用童工，但也有一些特殊情况或例外。例如，某些文艺、体育和特种工艺单位，在符合特定条件并经过批准的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，汽车修理厂并不属于这些特殊单位，因此不适用这些例外规定。

4. 对学徒的保护与建议：

   • 对于15周岁的学徒来说，他们正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱。如果汽车修理厂非法使用了童工，不仅会对学徒的身心健康造成损害，还可能影响他们的未来发展。因此，建议汽车修理厂立即停止这种违法行为，并妥善处理与学徒的关系。同时，学徒或其家长也可以向当地劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

进一步思考与建议：

• 作为用人单位，汽车修理厂应该严格遵守国家法律法规，不得非法使用童工。如果确实需要招聘员工，应该通过正规渠道进行招聘，并确保招聘的员工符合法定年龄和劳动条件。
• 对于学徒或其家长来说，如果发现汽车修理厂存在非法使用童工的行为，应该及时向当地劳动行政部门投诉或举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

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