用人单位每月检查劳动合同并不直接违法，但具体是否合法需结合检查目的、方式及是否侵犯劳动者权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同管理角度

用人单位对劳动合同进行管理是其职责之一，这包括合同的签订、履行、变更、解除等各个环节。定期检查劳动合同，确保合同内容与实际情况相符，是用人单位合理管理劳动合同的一种方式。例如，检查劳动合同中的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款是否与实际履行情况一致，有助于及时发现并纠正可能存在的问题，维护双方的合法权益。

二、从劳动者权益保护角度

虽然用人单位有权管理劳动合同，但这一权利的行使必须受到限制，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位每月检查劳动合同的目的并非为了合理管理，而是出于对劳动者的不信任或监控，甚至以此为由对劳动者进行不当处罚或解雇，那么这种行为就可能构成违法。

具体来说，如果检查过程中涉及对劳动者个人隐私的侵犯，如未经允许查阅劳动者的私人信件、通讯记录等，或者检查方式过于苛刻、频繁，给劳动者造成不必要的心理压力和负担，都可能被视为侵犯劳动者权益的行为。

三、从法律合规性角度

在判断用人单位每月检查劳动合同是否合法时，还需要考虑相关法律法规的规定。我国《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位检查劳动合同的频率和方式，但要求用人单位在行使管理权时，必须遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。

如果用人单位的检查行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与措施

1. 用人单位应合理行使管理权：在检查劳动合同时，应明确检查的目的和方式，确保检查行为合法、合理、必要。同时，应尊重劳动者的隐私权和人格尊严，避免给劳动者造成不必要的困扰和负担。

2. 劳动者应了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益和用人单位的管理职责。如果认为用人单位的检查行为侵犯了自己的权益，可以及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

3. 双方应建立良好沟通机制：用人单位和劳动者之间应建立良好的沟通机制，及时就劳动合同的履行情况、变更需求等进行沟通协商。这有助于减少误解和纠纷的发生，维护双方的合法权益。

如果你在劳动合同管理方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。