单位拖拖拉拉不谈赔偿，这种行为本身并不直接违法，但可能违反了相关法律规定的精神和原则，且可能损害劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定的精神和原则来看
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当劳动者发生工伤或遭受其他劳动损害时，用人单位有义务及时与劳动者协商赔偿事宜，并按照法律规定和双方约定支付赔偿。如果单位拖拖拉拉不谈赔偿，虽然可能没有直接违反某一条具体的法律条文，但这种行为显然违背了法律对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的精神和原则。
二、从可能引发的法律后果来看
劳动者有权申请劳动仲裁：如果单位一直拖延不谈赔偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的赔偿。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和双方提供的证据，对赔偿事宜进行裁决。
可能面临行政处罚：如果单位的拖延行为被认定为恶意逃避法律责任，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响单位信誉和形象：长期拖延不谈赔偿，还可能对单位的信誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
三、从劳动者的应对策略来看
主动与单位沟通：首先，劳动者可以尝试主动与单位进行沟通，了解单位拖延的原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的权益受到损害。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果单位拖延不谈赔偿是因为存在争议或分歧，双方可以尝试通过调解、协商等方式解决。在这个过程中，可以寻求第三方机构或专业人士的帮助，如劳动调解委员会、律师等，以促成双方达成和解协议。
总结与建议：单位拖拖拉拉不谈赔偿虽然不直接违法，但显然违背了法律精神和原则，且可能损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应主动与单位沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。