针对您提出的“曾在一个集团内的多个子公司任职的员工辞退后如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金
支付条件：
- 当您被集团内的子公司辞退，且该辞退行为符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的条件时（如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止等），您有权获得经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据您在该子公司（或集团内各子公司累计）的工作年限。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您在集团内多个子公司工作，且各子公司工作时间连续，则应将各子公司工作期间的工资合并计算平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 如果用人单位（即集团内的子公司）违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、其他补偿与待遇
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，您可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否支付，需根据解除合同的情形和法律规定来判断。
未休年假补偿：
- 如果您在合同期内有应休未休的年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
拖欠工资与经济补偿：
- 如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，以及拒不支付您延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
社会保险与档案转移：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，您有权要求其履行。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位（即集团内的子公司）进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
- 申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他待遇。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
- 及时维权：注意劳动仲裁的申请时效为一年。您需要在规定时间内主张自己的权利，以免错过维权时机。
综上所述，当您被集团内的子公司辞退时，您的赔偿问题将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。