结论：保安上二十四小时休二十四小时且晚上不打卡的行为是否违法，需结合具体的工作时间安排、休息时间保障以及打卡制度的目的和合理性来综合判断。若这种安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，或者打卡制度不合理且损害了劳动者的权益，那么该行为可能构成违法。

分析说明：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安的工作安排为上二十四小时休二十四小时，且这种安排是持续且固定的，那么很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。因为这样的安排意味着保安在连续的二十四小时内都在工作，没有得到充分的休息，长期下来可能对保安的身心健康造成损害。
   • 然而，如果这种安排是偶尔的、临时的，并且保安在接下来的二十四小时内得到了充分的休息，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也需要确保保安的累计工作时间不超过法定标准，并保障其休息休假的权利。

2. 打卡制度的目的与合理性：

   • 打卡制度通常是用人单位为了管理劳动者的工作时间、确保劳动者按时出勤而设立的一种制度。如果打卡制度的目的合理，且实施方式不损害劳动者的权益，那么它是合法的。
   • 在保安上二十四小时休二十四小时的情况下，如果晚上不打卡是因为保安在夜间确实在工作且无法打卡（如因工作性质、工作场所限制等），且用人单位已经通过其他方式（如监控、工作记录等）对保安的工作时间进行了有效管理，那么晚上不打卡可能不构成违法。
   • 但如果打卡制度是为了强制劳动者超时工作、剥夺其休息休假权利，或者打卡制度本身存在不合理之处（如要求劳动者在非工作时间打卡、打卡方式繁琐等），且损害了劳动者的权益，那么该打卡制度可能违法，保安晚上不打卡的行为也可能因此被视为对违法制度的反抗。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保符合劳动法的规定。同时，打卡制度应当合理且合法，不得损害劳动者的权益。如果需要对保安等特殊岗位进行特殊管理，应当通过合法、合理的方式来实现。
• 对于保安等劳动者而言，如果认为自己的工作时间安排或打卡制度存在违法之处，可以向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，或者打卡制度违法且损害了劳动者的权益，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
• 对于保安等劳动者而言，如果因为拒绝违法的工作时间安排或打卡制度而遭到用人单位的报复或解雇，那么劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。