结论：公益二类事业单位在承接征收工作时聘请临时用工，其工资支付问题需结合事业单位财务管理规定、项目经费使用规范以及劳动法律法规来综合判断，一般情况下，若项目经费允许且符合相关规定，是可以直接从项目经费中支付临时用工人员工资的，但必须确保合规性。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位财务管理与项目经费使用角度
项目经费的用途：
- 公益二类事业单位在承接征收工作时，通常会获得一定的项目经费支持。这些经费的用途应当严格遵循项目预算和财务管理规定，确保专款专用。
- 若项目经费的预算中明确包含了临时用工人员的工资支出，且该支出符合项目经费的使用范围和标准，那么从项目经费中支付工资是合理的。
合规性要求：
- 事业单位在使用项目经费时，必须遵守国家相关的财务管理制度和审计要求，确保经费使用的合法性和合规性。
- 支付临时用工人员工资时，应保留完整的支付记录和凭证，以备审计和检查。
二、劳动法律法规角度
临时用工的劳动关系：
- 公益二类事业单位聘请的临时用工人员，与事业单位之间构成劳动关系，应受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 事业单位作为用人单位，有义务按照法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式：
- 工资支付方式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。从项目经费中支付工资，只要符合财务管理规定和劳动法律法规的要求，是可行的。
- 事业单位应确保工资支付的透明度和公正性，避免出现拖欠、克扣工资等违法行为。
三、实际操作建议
明确预算与支付流程：
- 在项目预算中明确临时用工人员的工资支出，并制定详细的支付流程，确保工资支付的合规性和及时性。
- 与临时用工人员签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。
加强财务管理与审计：
- 建立健全的财务管理制度，确保项目经费的合理使用和有效监督。
- 定期接受审计部门的审计和检查，确保工资支付的合规性和准确性。
关注法律风险与合规性：
- 在支付工资过程中，应密切关注相关法律法规的变化和更新，确保工资支付的合规性。
- 如遇法律纠纷或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律支持和帮助。
总结来说，公益二类事业单位在承接征收工作时聘请临时用工，其工资支付问题需综合考虑事业单位财务管理规定、项目经费使用规范以及劳动法律法规的要求。在确保合规性的前提下，是可以直接从项目经费中支付临时用工人员工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。