核心结论：您因公司不管工伤事宜被迫解除劳动合同，补偿金计算需分情况讨论，主要涉及经济补偿金和工伤保险待遇两部分，以下为您详细阐述。
经济补偿金的计算
- 依据《劳动合同法》规定：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因公司不管工伤事宜（可视为未提供劳动保护或未依法履行相关义务）被迫解除劳动合同，符合获取经济补偿金的条件。
- 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，您在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。
工伤保险待遇相关补偿
- 医疗费用等报销：公司不管工伤，您自己垫付了工伤医疗费用等，在解除劳动合同后，您有权要求公司承担这些费用。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用、康复费用等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，在解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如某地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
维权途径
如果公司拒绝支付上述补偿金和工伤保险待遇，您可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明您的工伤情况、被迫解除劳动合同的原因以及要求公司支付的补偿项目和金额等，并提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、解除劳动合同通知书等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。