若公司一直少发或拒发补贴，你可以通过以下途径维权，具体分情况处理：

1. 先确认补贴性质及公司制度依据

   • 若补贴属于劳动合同明确约定的固定项目（如交通补贴、餐补等），公司未按约定发放属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条，你有权要求公司补发差额。
     
   • 若补贴属于公司规章制度中规定的福利（如绩效奖金、项目补贴等），需先确认制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且未违反法律强制性规定。若制度合法有效，公司未按制度发放，同样构成违约；若制度本身违法（如设置歧视性条件），则公司无权以此为由拒发。
     

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：优先与公司HR或直接上级沟通，明确要求补发补贴，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以“经营困难”“制度调整”等理由拒发，需要求其出具书面说明并盖章，作为后续维权证据。
     
   • 投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、补贴制度等证据，要求劳动监察部门责令公司限期支付。劳动监察部门调查后，若认定公司违法，会出具《劳动保障监察限期整改指令书》，公司拒不履行的可能面临行政处罚。
     

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发补贴并支付经济补偿（若因少发补贴导致被迫离职，可主张N个月工资的赔偿金）。
     
   • 仲裁需提交的材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资条、补贴制度、沟通记录等。仲裁裁决后，公司不履行的可向法院申请强制执行。
     

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必收集所有能证明补贴存在、公司未发放的证据（如工资条中补贴项为0、公司内部通知停发补贴的邮件等）。
  
• 若公司以“补贴非法定福利”为由拒发，需区分：法定福利（如高温津贴、带薪年休假工资）必须发放，公司拒发可直接投诉；非法定福利（如节日礼金）虽无法律强制要求，但若劳动合同或制度有约定，公司仍需履行。
  

建议行动步骤：

1. 整理现有证据（劳动合同、工资条、补贴制度等）；
   
2. 先与公司协商，明确诉求；
   
3. 协商不成，向劳动监察大队投诉；
   
4. 投诉未果，及时申请劳动仲裁。
   

若需进一步分析具体证据或协助起草仲裁申请书，可直接向我咨询。