工伤险能赔多少，需根据具体的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的主要项目及计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目

在工伤赔偿中，若因工作原因被同事误伤导致肋骨软骨骨折，通常可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗骨折而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果因骨折导致生活不能自理，需要护理的，可以享受护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿计算方式（以一次性伤残补助金为例）

一次性伤残补助金的计算方式通常与伤残等级和本人工资挂钩。具体公式为：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

其中，伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》的规定来确定，例如：

• 十级伤残：7个月
• 九级伤残：9个月
• 八级伤残：11个月
• …（以此类推，伤残等级越高，月数越多）

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、具体流程

1. 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留好相关证据：包括医疗证明、事故报告、工资单等，以便在后续赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿流程或计算方式有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有更多关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。