拥有工伤认定书和劳动能力鉴定结果，并不意味着在仲裁工伤赔偿时一定能赢，但这两者是赢得仲裁的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定书与劳动能力鉴定结果的作用

1. 工伤认定书：它是确认劳动者受伤与工作关联性的法定文件，是后续申请赔偿的前提。有了它，就表明你的受伤是在工作过程中、因工作原因等符合法定情形而发生的，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
2. 劳动能力鉴定结果：它确定了你的伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。不同的伤残等级对应着不同的工伤保险待遇标准，有助于你在索赔时计算出具体的赔偿金额。

二、影响仲裁结果的其他关键因素

1. 证据链的完整性：

   • 除了工伤认定书和劳动能力鉴定结果，你还需要提供其他证据来支持你的诉求，如劳动合同以证明劳动关系、医疗记录以证明治疗情况和费用、工资单以证明本人工资等。
   • 如果这些证据缺失或存在瑕疵，可能会影响最终的仲裁结果。例如，如果没有劳动合同，可能需要通过其他方式证明劳动关系，这会增加维权的难度。

2. 用人单位的抗辩：

   • 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如主张你受伤是因自身故意违规操作导致，或对工伤鉴定的程序和结论提出异议。
   • 如果用人单位的抗辩有事实和法律依据，将给你的维权带来挑战。比如，如果用人单位能证明你受伤时违反了安全操作规程，且这种违规行为与受伤有直接因果关系，那么可能会影响赔偿比例。

3. 程序合规性：

   • 你在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及处理工伤赔偿过程中，都需要遵循法定程序和期限。
   • 任何程序瑕疵，如未在规定时间内申请工伤认定，都可能影响你的权益实现。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。但如果超过这个期限，可能会面临无法认定工伤的风险。

4. 工伤保险购买情况：

   • 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。
   • 如果用人单位购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未购买，则用人单位需承担全部赔偿责任。但此时，用人单位的支付能力就成为关键风险点。如果用人单位经营不善或拒不支付，你可能需要通过法律途径来强制执行。

5. 受伤职工自身情况：

   • 如果你在工伤中的行为违反了法律法规或企业规章制度，可能会影响赔偿。
   • 例如，存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形的，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。

6. 第三方侵权：

   • 当工伤由第三方侵权造成时，你可能需要先向第三方主张侵权赔偿。
   • 只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。比如，你在上下班途中被机动车撞伤，且对方负主要责任，那么你可以先向机动车驾驶员或其保险公司主张侵权赔偿，然后再根据工伤保险的规定申请补足差额。

三、建议与总结

• 全面准备证据：在申请仲裁前，务必收集齐全所有相关证据，确保证据链的完整性和有效性。
• 了解法律程序：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁等法律程序，确保在规定时间内完成各项申请。
• 谨慎应对抗辩：针对用人单位可能提出的抗辩理由，提前做好准备，收集反驳证据。
• 考虑专业帮助：如果对法律程序或证据收集感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉的可能性。

拥有工伤认定书和劳动能力鉴定结果只是赢得仲裁的重要一步，但并非必然保证。你还需要综合考虑证据的充分性、用人单位的抗辩、程序合规性等多个因素。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。