有了工伤认定书及劳动能力鉴定报告，并不意味着劳动仲裁一定会输，实际上，这些材料通常是劳动者在劳动仲裁中争取权益的有力证据。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤认定书的作用：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤作出的认定。它具有法律效力，是后续申请工伤待遇和进行劳动仲裁的重要依据。
   • 一旦获得工伤认定书，就意味着劳动保障行政部门已经确认了你的工伤事实，这为你在劳动仲裁中主张工伤待遇提供了坚实的基础。

2. 劳动能力鉴定报告的意义：

   • 劳动能力鉴定报告是根据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇的具体数额。
   • 劳动能力鉴定报告的结果，如伤残等级，是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的重要依据。因此，这份报告对于你在劳动仲裁中主张具体的赔偿金额至关重要。

3. 劳动仲裁的胜负因素：

   • 劳动仲裁的胜负并不仅仅取决于是否有工伤认定书和劳动能力鉴定报告，还受到其他多种因素的影响，如证据的充分性、法律的适用、仲裁员的判断等。
   • 如果你能够提供充分的证据来支持你的主张，如医疗费用发票、工资单、证人证言等，并且能够正确适用相关法律，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性就会大大增加。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你在劳动仲裁中获胜，用人单位将需要按照仲裁裁决的结果支付你相应的工伤保险待遇和赔偿金。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

建议：

• 在准备劳动仲裁时，除了工伤认定书和劳动能力鉴定报告外，还应尽可能收集其他相关证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以支持你的主张。
• 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总之，有了工伤认定书及劳动能力鉴定报告，你在劳动仲裁中已经占据了有利地位。但为了确保胜诉，还需要做好充分的准备和策略规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。