重签劳动合同后，工龄是否归零需根据具体情况判断，不可一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位原因导致的重签
若劳动者因用人单位的主导要求（如集团内部架构调整、关联企业间调动等）而重签合同，且此变动非劳动者本人意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者在原用人单位的工龄应合并计算到新的劳动关系中。这意味着，工龄不会因重签合同而归零，而是得以连续计算，以保障劳动者的工作历程和权益的连续性。
例子：张先生在A公司工作了5年，后因集团内部调整，被安排到B公司工作，并重新签订了劳动合同。由于这是单位原因导致的重签，张先生在A公司的5年工龄应合并计算到B公司的工作年限中。
二、劳动者自身原因导致的重签
若劳动者出于个人意愿主动跳槽并与新用人单位签订新合同，通常而言，其在新单位的工龄将从入职之日起重新计算，原单位的工龄不会自动合并。这是因为，劳动者主动选择更换工作单位，其工龄的连续性被打破，新单位无需承担原单位的工作年限。
例子：李女士在C公司工作了3年后，因个人发展原因主动辞职，并加入了D公司。在D公司，李女士的工龄将从入职之日起重新计算，原C公司的3年工龄不会合并到D公司。
三、同一用人单位或关联用人单位间的重签
在用人单位合并、分立或存在关联关系的情况下，劳动者的工龄往往能够得到连续计算。这是因为，这些变动并未改变劳动者的工作本质和用人单位的实质性关系，因此工龄应得以连续计算。
例子：E公司和F公司为关联企业，王先生在E公司工作了2年后，因工作需要被调至F公司工作，并重新签订了劳动合同。由于E公司和F公司为关联企业，王先生的工龄应连续计算，即其在E公司的2年工龄应合并到F公司的工作年限中。
四、法律规定或合同约定的特殊情况
当法律或劳动合同中明确规定了工龄的计算方式时，即使发生重签，原工龄也可能得到认可并继续计算。这要求劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。
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