您好，关于您提出的“工伤申请终结后是否还能申请”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在一定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。这是基本的工伤认定申请流程。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况，即使工伤申请看似已经“终结”，但仍有再次申请或补充认定的可能。这主要涉及到以下几种情形：
因非职工或其近亲属自身原因超过申请期限的：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
- 例如，在案例1中，李大军因工伤认定主体错误而再次提出申请，由于这是由于顺达公司违法转包所致，因此已经经过的时间不计入一年时效，他得以再次被认定为工伤。
特殊时期（如疫情防控期）导致的申请延迟：
- 在特殊时期，如疫情防控期间，政府可能采取紧急措施导致职工不能正常出行或申办相关业务。这种情况下，被耽误的时间也应视为法定应当予以扣除的期限。
- 例如，在案例2中，魏宝奎因疫情防控期间出行受限而延迟申请工伤认定，人社局在扣除相应时间后认定其申请并未超过时限，从而认定其为工伤。
仲裁立案日与申请日不一致的情况：
- 当权利人申请仲裁的时间与仲裁受理时间不一致时，应以权利人申请仲裁的日期作为计算工伤认定申请时效的起点。
- 例如，在案例3中，刘少斌在申请仲裁确认劳动关系后，虽然仲裁机构立案时间较晚，但人社局仍以其申请仲裁的日期作为计算工伤认定申请时效的起点，最终认定其为工伤。
不过，也有一些情况下工伤认定申请是不被重复受理的，比如：
- 从业人员因病情变化被多次诊断、鉴定为同一职业病的，应以首次被诊断、鉴定之日作为工伤认定申请期限的起算时点。该职业病已被认定为工伤后，再次提出工伤认定申请的，将不再受理。
- 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发被认定为视同工伤的，与用人单位解除或终止劳动人事关系后，因同一部位旧伤复发再次提出工伤认定申请的，也将不再受理。
综上所述，工伤申请终结后是否还能申请，取决于具体的情况和原因。如果您认为自己符合上述特殊情形之一，或者对工伤认定申请流程有进一步的疑问，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确和详细的指导。