试用期不给劳动合同是不合法的行为，用人单位必须与试用期员工签订书面劳动合同。以下从法律背景、用人单位角度、劳动者角度以及可能的法律后果几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，这一原则同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位在试用期内也必须与劳动者签订书面劳动合同。具体来说：

• 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 试用期的规定：《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异，并强调试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位角度

部分用人单位可能出于降低用工成本、管理成本或便于随意解除劳动关系等考虑，试图通过不签订劳动合同来规避法律责任。然而，这种做法不仅违法，而且可能带来以下风险：

• 法律制裁：一旦被发现未签订劳动合同，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于补缴社保费用、支付罚款等。
• 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 影响企业声誉：违法行为可能影响企业的声誉和长远发展，不利于企业的规范管理和长期稳定。

劳动者角度

对于劳动者而言，签订劳动合同是明确双方权利和义务、保障自身合法权益的重要手段。在试用期内，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确试用期的时间、工作内容、劳动报酬等条款。如果用人单位拒绝签订合同或违反相关规定，劳动者可以采取以下措施：

• 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
• 保留证据：收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表等，以及能证明自己在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件等。
• 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 经济补偿与终止劳动关系：若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。但这种情况较为特殊，通常劳动者会积极要求签订合同以保障自身权益。
• 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总结与建议：试用期不给劳动合同是违法的行为，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应增强自身的维权意识，主动要求签订合同并了解自己的权益。在遇到违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到了未签订劳动合同的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。