劳动者在加班后确实是可以提出加班调休的申请的，但这一申请能否得到批准，既取决于用人单位的具体政策，也受双方事先协商情况的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班后，有义务支付相应的加班工资，或者在休息日加班且不能安排补休的情况下，支付不低于工资200%的工资报酬。这从法律层面为劳动者加班后的补偿提供了依据，同时也隐含了劳动者在符合条件下可以要求调休的可能性。
二、双方协商的重要性
已协商一致的情况：
- 如果劳动者和用人单位在加班前已经就加班后的调休或加班费支付达成了一致，那么劳动者可以按照之前的约定提出调休申请。这种情况下，申请得到批准的可能性较大。
未协商一致的情况：
- 在没有事先协商或协商未达成一致的情况下，劳动者提出调休申请需要与用人单位进行进一步沟通。此时，劳动者不能单方面决定调休，而应遵循用人单位的决策流程，等待用人单位的审批结果。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在提出加班调休前，劳动者应首先熟悉并了解公司的相关政策和规定，确保自己的申请符合公司要求。这有助于增加申请被批准的可能性。
准备申请材料：
- 劳动者应准备充分的加班记录、加班申请表等证明材料，以证明自己的加班事实及调休需求。这些材料将作为申请调休的重要依据。
按照流程提交申请：
- 劳动者应按照公司规定的流程提交加班调休申请，并确保申请内容清晰明了，包括加班时间、对应的调休时间等信息。这有助于用人单位快速审批申请。
等待审批与沟通：
- 劳动者应耐心等待审批结果。如果申请被批准，劳动者应合理安排休息时间；如果申请被拒绝，劳动者可以与上级或人力资源部门进行进一步沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案。
法律维权途径：
- 如果用人单位拒绝劳动者合理的调休请求且协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这是劳动者在维护自身权益时的最后一道保障。
综上所述，劳动者在加班后提出加班调休是合理的，但需综合考虑法律规定、双方协商情况以及用人单位的具体政策。在遵循相关法律法规和用人单位规章制度的前提下，劳动者有权提出调休申请并与用人单位进行协商确定最终的补偿方式。