关于您提出的“没转正是否可以谈薪资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期内的薪资权益
在试用期内，您同样享有与正式员工相似的薪资权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您尚未转正，您的薪资也应当受到法律的保护，不得随意被降低或拖欠。
二、谈薪资的时机与方式
时机选择：
- 在入职前或入职初期，您可以与用人单位就薪资问题进行初步沟通，了解试用期和转正后的薪资结构、发放方式等。
- 如果试用期表现良好，且您认为自己的薪资水平与市场或个人能力不符，可以在试用期即将结束或转正前，与用人单位进行正式的薪资谈判。
方式建议：
- 准备充分：在谈薪资前，了解同行业、同岗位的薪资水平，以及自己的市场价值，为谈判提供有力依据。
- 态度诚恳：以积极、诚恳的态度与用人单位沟通，表达自己对工作的热情和期望，以及薪资调整的合理诉求。
- 灵活协商：在谈判过程中，保持灵活性，根据用人单位的反馈和实际情况，适时调整自己的期望薪资。
三、注意事项
- 合同约定：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于薪资的条款，确保自己的权益得到明确保障。
- 保留证据：如果用人单位在试用期内存在拖欠工资、未按照约定支付薪资等行为，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 法律途径：如果与用人单位在薪资问题上无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、结合实际情况
如果您在试用期内表现优秀，且用人单位对您的能力表示认可，那么谈薪资的成功率会相对较高。同时，您也可以结合用人单位的实际情况和行业特点，提出合理的薪资调整建议。
综上所述，没转正并不意味着您不能谈薪资。在试用期内，您同样享有薪资权益，并可以通过合理的方式与用人单位进行薪资谈判。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。