没完成目标底薪减半，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资的构成和支付方式。底薪，作为劳动者基本生活保障的一部分，通常被视为劳动合同中的固定条款，用人单位不得随意变更。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了底薪的数额，并且没有约定未完成目标可以减半底薪的条款，那么用人单位单方面减半底薪的行为就违反了劳动合同的约定，是违法的。
最低工资标准：即使劳动合同中有关于未完成目标可以调整工资的约定，这种调整也不能低于当地的最低工资标准。如果减半后的底薪低于最低工资标准，那么这种做法同样是违法的。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位为了激励员工，可能会设定一些业绩目标，并与工资挂钩。但是，这种挂钩应当是合理且合法的，不能违反劳动法的相关规定。
合理性：业绩目标的设定应当合理，不能过高或过低，应当考虑到员工的实际能力和市场情况。如果目标设定不合理，导致员工难以完成，进而减半底薪，这种做法显然是不合理的。
合法性：即使业绩目标设定合理，用人单位也不能通过单方面减半底薪的方式来惩罚员工。如果确实需要调整工资，应当与员工进行协商，并签订书面的变更协议。
可能的法律后果
如果用人单位违反了劳动法的相关规定，单方面减半员工的底薪，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
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