业绩完不成保底减半是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩未达标时保底工资减半的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明该条款的制定和实施过程合法合规，那么该行为可能不违法。但这种情况较为特殊，因为保底工资通常是劳动者在无法完成正常工作任务时，用人单位仍需支付的基本工资，其性质决定了其不应轻易被削减。此外，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，如果该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么该规定也是无效的，公司不能据此减半支付保底工资。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定业绩未达标时保底工资减半的条款，或者该规定违反法律法规的强制性规定，那么公司单方面减半支付保底工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保底工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无权单方面削减。如果公司以此为由削减保底工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
对于劳动者：如果公司以业绩未达标为由减半支付保底工资，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，劳动者有权拒绝接受并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在维权时使用。
对于公司：公司应制定合理、明确的绩效考核和薪酬制度，并确保这些制度符合法律法规的要求。在制定和实施这些制度时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并认同这些制度。如果员工确实存在业绩不达标的情况，公司应通过培训、指导等方式帮助员工提升业绩，而不是简单地削减保底工资。如果公司确实需要调整薪酬制度，应与员工协商一致并签订书面协议。
可能法律后果：
如果公司违法削减保底工资，劳动者有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
如果劳动者因公司违法削减保底工资而提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，那么公司除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金和诉讼费用等。
总之，业绩完不成保底减半是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。