结论前置：收到工伤认定书后，公司申请行政复议，一般情况下不会直接影响您主张停工留薪期工资的权利，但复议结果可能间接影响赔偿的最终确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、行政复议对停工留薪期工资主张的直接影响

1. 行政复议的性质与目的：

   • 行政复议是公司对工伤认定结果不服时，向上一级行政机关提出的重新审查申请。其目的在于确认工伤认定的合法性与准确性，而非直接针对停工留薪期工资的支付问题。

2. 停工留薪期工资的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付义务与标准，与工伤认定书的行政复议无直接关联。

二、行政复议可能带来的间接影响

1. 工伤认定结果的变动：

   • 如果行政复议改变了原工伤认定结果，例如撤销了工伤认定或认定为非工伤，那么这将直接影响您主张停工留薪期工资的基础。因为停工留薪期工资的前提是职工因工作遭受事故伤害或患职业病。

2. 赔偿范围的重新确定：

   • 即使行政复议维持了工伤认定结果，但如果复议过程中发现了新的证据或事实，可能影响赔偿范围的确定，包括停工留薪期的长短。然而，这通常需要通过后续的劳动能力鉴定或协商、诉讼等程序来确定，而非直接由行政复议决定。

三、应对建议

1. 关注行政复议进展：

   • 及时了解行政复议的进展情况，包括复议机关的受理、审查、决定等各个环节。这有助于您评估复议结果可能对您主张停工留薪期工资产生的影响。

2. 准备相关证据：

   • 收集并整理与停工留薪期工资相关的证据，如医疗证明、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续程序中证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对行政复议结果或后续赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，收到工伤认定书后公司申请行政复议，一般不会直接影响您主张停工留薪期工资的权利。但复议结果可能间接影响赔偿的最终确定，因此您需要关注复议进展、准备相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。