结论前置：工伤认定书下来后找老板谈停工留薪期工资，一般不会影响劳动能力鉴定。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期工资的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定书下来，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 停工留薪期工资是员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。这是员工的合法权益，与劳动能力鉴定无直接关联。

2. 劳动能力鉴定的独立性：

   • 劳动能力鉴定是对员工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它主要依据员工的伤情、治疗情况、康复情况等因素进行评定。
   • 劳动能力鉴定的过程和结果不受员工与老板之间关于停工留薪期工资谈判的影响。鉴定机构会独立、客观地进行评定，确保鉴定结果的公正性和准确性。

3. 谈判停工留薪期工资的注意事项：

   • 虽然谈判停工留薪期工资不会影响劳动能力鉴定，但员工在谈判时仍需注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益。
   • 员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的期限、工资标准等，以便在谈判中维护自己的利益。
   • 如果谈判无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能存在的误解与澄清：

   • 有些员工可能担心与老板谈判停工留薪期工资会引发老板的不满，从而影响劳动能力鉴定。但实际上，劳动能力鉴定是由专业的鉴定机构进行的，与员工和老板之间的谈判无关。
   • 员工应明确自己的权益和义务，不要因为担心影响鉴定而放弃自己的合法权益。同时，也应积极与老板沟通，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 员工在工伤认定书下来后，应积极与老板沟通停工留薪期工资的事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果谈判过程中遇到困难或争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
• 员工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

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