您好，关于您提出的“劳动能力鉴定书出来后还可以申请停工留薪吗”的问题，我为您详细解答如下：
一、劳动能力鉴定与停工留薪期的基本概念
劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的评估，旨在明确伤残程度以确定工伤待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工原本的工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定后停工留薪期的可能性
一般情况：在劳动能力鉴定完成后，通常意味着职工的伤情已经相对稳定，此时停工留薪期一般会结束，职工将依据鉴定结果享受相应的伤残津贴等工伤待遇。
特殊情况：然而，如果工伤职工在劳动能力鉴定后，由于伤情发生变化需要继续接受治疗，并且这种情况经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么职工仍然可以享受停工留薪期的相关待遇。
三、停工留薪期的认定标准与延长
停工留薪期的认定通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为重要依据。对于一些常见伤情，部分地区会有相关的停工留薪期分类目录可供参考。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、您的具体情况与建议
如果您在劳动能力鉴定后，伤情确实出现了变化且需要继续治疗，我建议您：
及时与医疗机构沟通：获取最新的诊断证明和休假证明，以证明您需要继续接受治疗。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：将您的伤情变化和继续治疗的需求提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。
与用人单位协商：在获得确认后，与用人单位协商停工留薪期的相关待遇，确保您的权益得到保障。
综上所述，劳动能力鉴定书出来后，在一般情况下停工留薪期会结束，但在特殊情况下，如果伤情发生变化且需要继续治疗，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，您仍然可以申请停工留薪期。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。