对工伤认定结果提起行政复议期间，用人单位仍需支付停工留薪期工资。

详细分析如下：

首先，从法律角度来看，《工伤保险条例》等相关法律法规并未规定在工伤认定结果提起行政复议期间，用人单位可以停止支付停工留薪期工资。相反，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，从实际情况出发，工伤职工在提起行政复议期间，其工伤状态并未发生改变，仍然需要接受治疗和休息，无法正常工作。因此，用人单位应当继续按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的基本生活和治疗需求。

最后，需要注意的是，如果行政复议结果改变了原工伤认定结论，例如认定工伤不成立，那么用人单位可以根据新的结论调整工资支付情况。但在行政复议期间，用人单位不得擅自停止支付停工留薪期工资。

综上所述，对工伤认定结果提起行政复议期间，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果对此有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。