工伤停工留薪期行政复议程序的核心结论为：若对工伤停工留薪期确认结论不服，可依法申请行政复议，程序包括申请、受理、审理、决定等环节。具体分析如下：
一、申请行政复议的前提条件
存在具体行政行为
需已收到社会保险行政部门作出的《工伤停工留薪期确认通知书》或其他明确结论文件，且该文件对停工留薪期时长、起止日期等核心内容作出具体认定。
申请人资格
- 工伤职工本人：若认为确认结论与实际伤情不符（如期限过短），可直接申请复议。
- 用人单位：若认为确认结论过长导致额外支付工资或影响生产安排，可作为申请人。
- 近亲属或工会组织：在职工丧失行为能力时，可代为申请。
时效要求
自知道该具体行政行为之日起60日内提出复议申请（法律另有规定的除外）。逾期未申请的，除因不可抗力或其他正当理由外，复议机关不予受理。
二、行政复议申请流程
提交申请材料
- 行政复议申请书：需载明申请人基本信息、被申请人名称、复议请求（如撤销或变更停工留薪期确认结论）、事实与理由、证据清单等。
- 身份证明：申请人身份证复印件、授权委托书（如有代理人）。
- 证据材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、原停工留薪期确认文件、新证据（如复查病历、专家意见）等。
- 其他材料：如用人单位营业执照副本（用人单位申请时）、送达地址确认书等。
申请方式
- 书面申请：通过邮寄或直接递交至复议机关（一般为作出停工留薪期确认的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府）。
- 口头申请：对行动不便的申请人，可口头申请并由复议机关记录，但需后续补交书面材料。
三、行政复议受理与审理
受理审查
复议机关收到申请后，5日内审查是否符合受理条件（如是否属于复议范围、是否在时效内、材料是否齐全）。不符合条件的，书面告知不予受理理由；符合条件的，出具《行政复议受理通知书》。
审理方式
- 书面审查：复议机关根据双方提交的证据材料进行审查。
- 实地调查：对伤情复杂或争议较大的案件，可委托医疗鉴定机构重新评估伤情，或组织听证会听取双方意见。
- 调解程序：在双方自愿基础上，可尝试调解解决争议（如协商调整停工留薪期时长）。
四、行政复议决定
决定类型
- 维持决定：原确认结论合法、适当的，维持原决定。
- 撤销决定：原确认结论存在事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等情形的，撤销并责令重新作出确认。
- 变更决定：原确认结论明显不当的，直接变更停工留薪期时长或起止日期。
- 确认违法决定：原确认程序违法但已无撤销必要的，确认违法并可要求被申请人采取补救措施。
决定效力
行政复议决定为终局决定（除非法律、法规规定可提起行政诉讼），双方需在收到决定书之日起15日内履行。逾期不履行的，可申请人民法院强制执行。
五、后续救济途径
若对行政复议决定不服，可自收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，由法院对复议决定的合法性进行司法审查。
提示：工伤停工留薪期行政复议程序涉及专业法律判断，建议根据具体伤情、证据情况及地方规定准备材料。如有疑问，可直接向我咨询。