结论：工伤后两年没上班且合同到期，是否能拿到一次性赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及用人单位的态度和当地的具体政策等。以下从不同角度进行分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金：
- 如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被鉴定为伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额与您的伤残等级和本人工资挂钩，具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（如五级伤残为24个月，六级伤残为18个月，以此类推）来计算；一次性伤残就业补助金也可能采用类似的计算方式。
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
- 如果您尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么情况会相对复杂。首先，您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 在完成这些程序后，您才能根据伤残等级和上述规定来主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、用人单位的态度和当地政策的影响
- 用人单位的态度：如果用人单位愿意配合您办理相关手续并支付赔偿，那么您获得赔偿的过程可能会相对顺利。但如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 当地政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，您需要了解并遵循当地的相关政策规定。
四、建议与行动
- 尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张赔偿的前提和基础。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。