如果背景调查中写的工作单位有假，这可能会对你的求职、职业发展甚至法律权益产生一定影响，但具体影响及应对措施需分情况讨论：
一、对求职的影响及应对
影响：
- 诚信问题：背景调查是雇主了解求职者过往经历、能力、诚信等方面的重要手段。如果工作单位信息造假，一旦被发现，雇主可能会认为求职者缺乏诚信，从而拒绝录用。
- 能力质疑：工作单位造假可能伴随工作经历、职位等信息的造假，雇主可能因此质疑求职者的实际能力和经验，影响录用决策。
应对：
- 诚实面对：如果已经被发现工作单位造假，应主动向雇主说明情况，解释原因（如原单位名称变更、合并等），并提供相关证据（如工作证明、社保记录等）以证明自己的实际工作经历。
- 积极沟通：与雇主进行积极沟通，表达自己的诚意和求职意愿，强调自己的实际能力和经验，争取雇主的理解和信任。
二、对在职员工的影响及应对
影响：
- 劳动合同效力：如果入职时提供的工作单位信息造假，可能影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 劳动关系解除：雇主发现员工提供虚假工作单位信息后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
应对：
- 主动承认错误：如果已经被发现工作单位造假，应主动向雇主承认错误，并表达改正的意愿。
- 协商解决：与雇主协商解决方案，如重新签订劳动合同、调整工作岗位或薪资等，以尽量减少对双方的影响。
- 法律途径：如果雇主因此解除劳动合同且拒绝支付经济补偿，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
三、对法律权益的潜在影响及预防
潜在影响：
- 信用记录：工作单位造假可能影响个人信用记录，对未来的求职、贷款等产生不利影响。
- 法律责任：如果工作单位造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为，可能面临法律责任。
预防：
- 提供真实信息：在求职或入职时，应提供真实、准确的工作单位信息，避免造假。
- 保留证据：保留与工作单位相关的证据（如工作证明、社保记录、劳动合同等），以备不时之需。
- 了解法律：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
总结来说，背景调查中写的工作单位有假是一个需要严肃对待的问题。它可能对你的求职、职业发展甚至法律权益产生不利影响。因此，我建议你始终提供真实、准确的信息，并在发现问题时及时采取措施进行纠正和沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。