关于“93年以前的刑事案件是否不算工龄”的问题，结论是：刑事案件本身并不直接决定工龄的计算，工龄的计算主要依据的是职工的工作经历和相关的社保政策，而非是否涉及刑事案件。但具体是否影响工龄，需结合案件性质、处理结果及当时政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算，一般遵循以下原则：

1. 连续计算：职工在某一单位连续工作的时间，无论中间是否因故中断（如病假、事假等），只要中断时间不长且未影响劳动关系，通常都应连续计算工龄。
2. 合并计算：职工在不同单位工作的时间，如果符合一定条件（如工作性质相同、劳动关系连续等），也可以合并计算工龄。
3. 不计算：在某些特定情况下，如职工被错误处理后平反，其受错误处理期间的时间可能不计入工龄；或者职工因犯罪被判处刑罚，其服刑期间的时间也可能不计入工龄。

二、刑事案件对工龄计算的可能影响

刑事案件本身并不直接决定工龄的计算，但案件的处理结果（如是否被判处刑罚、刑罚的种类和期限等）以及当时的政策环境，可能间接影响工龄的计算。具体来说：

1. 未被判处刑罚或刑罚较轻：如果职工虽然涉及刑事案件，但最终未被判处刑罚，或者刑罚较轻（如缓刑、拘役等），且未因此失去工作或劳动关系，那么其工龄通常不会受到影响。
2. 被判处刑罚且服刑期间：如果职工被判处刑罚并服刑，那么根据相关规定，其服刑期间的时间通常不计入工龄。这是因为服刑期间职工并未实际从事工作，也未以工资收入为生活资料的主要来源。
3. 政策环境的影响：不同历史时期的政策环境对工龄计算的影响也不同。例如，在某些特定历史时期，对于因政治原因或历史遗留问题而涉及刑事案件的职工，其工龄的计算可能受到特殊政策的影响。但这种情况较为特殊，且通常需要具体政策文件作为依据。

三、93年以前的具体情况

对于93年以前的情况，由于历史背景和政策环境的复杂性，无法一概而论。但一般来说，如果职工在93年以前涉及刑事案件，且最终被判处刑罚并服刑，那么其服刑期间的时间很可能不计入工龄。然而，如果职工虽然涉及刑事案件但未被判处刑罚，或者刑罚较轻且未影响劳动关系，那么其工龄可能不受影响。

四、建议与注意事项

1. 查阅相关政策文件：由于工龄计算涉及具体的政策文件和规定，因此建议查阅当时的相关政策文件以获取准确信息。
2. 咨询相关部门或机构：如果无法直接查阅到相关政策文件，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取帮助。
3. 保留相关证据：如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留相关证据（如工作证明、社保记录等）以便后续维权。

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