结论：更换劳务派遣公司但用人单位不变的情况下，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于更换派遣公司的原因、劳动合同及派遣协议的约定，以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

一、若因劳务派遣公司原因更换，且原派遣合同未到期

1. 原派遣合同有约定：若原劳务派遣公司与劳动者的合同中明确约定了因派遣公司原因导致更换派遣公司时的赔偿条款（如违约金、经济补偿等），则劳动者有权依据合同约定要求原派遣公司支付相应赔偿。
2. 原派遣合同无约定，但符合法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，若原劳务派遣公司存在违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者有权要求其支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，此处的“违法解除或终止”需符合法定情形，如未提前通知、未支付经济补偿等。
3. 新派遣公司承接原合同权利义务：若新劳务派遣公司明确表示承接原派遣公司与劳动者合同中的全部权利义务，包括但不限于工作年限、工资待遇、福利待遇等，且劳动者同意继续履行新合同，则原派遣公司可能无需支付额外赔偿。但此情况下，劳动者需仔细审查新合同条款，确保自身权益不受损害。

二、若因用人单位原因更换劳务派遣公司

1. 用人单位与劳动者协商一致：若用人单位因业务调整、成本控制等原因需更换劳务派遣公司，且与劳动者协商一致，达成新的派遣协议，则通常无需支付赔偿。但用人单位需确保新派遣公司提供的劳动条件、工资待遇等不低于原标准，否则劳动者有权拒绝并要求原用人单位承担相应责任。
2. 用人单位单方面更换，且未与劳动者协商：若用人单位未经劳动者同意，单方面更换劳务派遣公司，且新派遣公司提供的劳动条件、工资待遇等明显低于原标准，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据劳动者在原用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

三、特殊情形下的赔偿问题

1. 工作年限连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若更换劳务派遣公司属于“非因劳动者本人原因”，且新派遣公司同意承接原工作年限，则劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，工作年限应连续计算。
2. 社会保险及福利待遇衔接：更换劳务派遣公司时，劳动者需关注社会保险及福利待遇的衔接问题。若因更换派遣公司导致社会保险中断或福利待遇降低，劳动者有权要求原或新派遣公司承担相应责任。

法律建议

1. 仔细审查合同条款：在更换劳务派遣公司前，劳动者应仔细审查原派遣合同及新派遣协议的条款，确保自身权益不受损害。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与原派遣公司、新派遣公司及用人单位之间的沟通记录、合同文本、工资单等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：若对更换劳务派遣公司后的赔偿问题存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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