关于厂里宿舍没退是否扣钱的问题，这主要取决于您与工厂之间的具体约定以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或规章制度中的明确规定：

   • 如果您在入职时与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了宿舍退宿的相关条款，比如未按时退宿需要支付一定的费用或违约金，那么您就需要按照这些规定来执行。在这种情况下，如果未退宿舍，工厂有权根据合同或规章制度扣除相应的费用。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定宿舍退宿的相关条款，那么工厂通常不能随意扣除您的费用。因为根据劳动法的原则，雇主和雇员之间的权利和义务应当基于合同和法律规定，没有合同或法律规定的，雇主不能单方面增加雇员的义务或剥夺其权利。

3. 实际损失与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，工厂在扣除费用时也需要考虑其实际损失和合理性。如果工厂因为您未退宿舍而遭受了实际损失（比如需要为新的员工重新安排宿舍而产生的额外费用），那么工厂可以要求您承担这部分损失。但是，扣除的费用应当与实际损失相当，不能过高或不合理。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工厂扣除的费用有疑问或不满，首先建议您与工厂进行沟通，了解扣除费用的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。在退宿时，也应当按照工厂的规定办理相关手续，确保自己的权益不受损害。

总结来说，厂里宿舍没退是否扣钱取决于您与工厂之间的具体约定以及工厂的相关规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，您需要按照规定执行；如果没有明确规定，工厂通常不能随意扣除您的费用。在任何情况下，工厂扣除的费用都应当合理且与实际损失相当。如果您对此有疑问或不满，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。