结论：工伤后厂里经常叫你去厂里，是否要去需分情况讨论，主要取决于厂里要求你去的具体事项、你的身体状况以及是否处于工伤治疗和康复的关键期。以下从不同角度为你详细分析：
一、若厂里要求你去是为了进行工伤相关的配合工作，如配合调查、提供材料等
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有义务配合用人单位和相关部门进行工伤事故的调查和处理工作。这是为了明确工伤事故的责任、保障员工的合法权益以及确保工伤保险待遇的顺利落实。
- 建议：如果你的身体状况允许，且前往厂里不会对你的治疗和康复造成不良影响，那么你应该积极配合厂里的要求，前往厂里提供必要的协助。这有助于加快工伤处理的进程，让你能够更快地获得相应的工伤保险待遇。
- 可能后果：如果你无正当理由拒绝配合，可能会影响工伤认定的进度和结果，甚至可能导致你无法及时获得应有的工伤保险待遇。
二、若厂里要求你去是为了从事与工伤治疗和康复无关的工作
- 法律背景：在工伤治疗和康复期间，员工的主要任务是进行治疗和康复，以尽快恢复健康。如果厂里要求你从事与治疗和康复无关的工作，这可能违反了相关法律法规对工伤员工权益的保护。
- 建议：
- 身体状况不允许时：如果你的身体状况尚未恢复，无法胜任厂里要求的工作，或者从事该工作会对你的治疗和康复造成不良影响，那么你有权拒绝厂里的要求。你可以向厂里说明你的身体状况和医生的建议，要求厂里给予你足够的时间进行治疗和康复。
- 身体状况允许，但工作与康复无关时：即使你的身体状况允许，但如果厂里要求你从事的工作与你的工伤治疗和康复无关，且该工作可能会对你的身体造成新的伤害或影响你的康复进程，你也可以拒绝。在这种情况下，你可以与厂里协商，要求调整工作内容或安排适合你当前身体状况的工作。
- 可能后果：如果你因身体原因或工作与康复无关而拒绝厂里的要求，厂里不得因此对你进行处罚或解除劳动合同。如果厂里违反规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、若你处于工伤停工留薪期
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 建议：在停工留薪期内，你的主要任务是进行治疗和康复，厂里不得要求你从事与治疗和康复无关的工作。如果厂里要求你前往厂里，且该要求与你的治疗和康复无关，你可以明确拒绝，并告知厂里你正处于停工留薪期，需要专注于治疗和康复。
- 可能后果：如果厂里在停工留薪期内强行要求你从事工作，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里停止违法行为并支付相应的工资福利待遇。
总结与进一步思考：工伤后厂里经常叫你去厂里，是否要去需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议你首先了解自己的身体状况和医生的建议，然后与厂里进行充分沟通，明确厂里的要求和你的权益。如果厂里的要求合理且符合法律法规的规定，你应该积极配合；如果厂里的要求不合理或违反了法律法规的规定，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。