雇佣临时工发生意外，雇主是否需要赔偿，这主要取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系
- 如果临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及可能的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
劳务关系
- 若双方形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常都应承担一定的赔偿责任，但具体责任比例需根据双方过错大小来确定。
- 如果临时工对意外的发生存在故意或重大过失，那么可以减轻雇主的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
存在第三人侵权
- 若临时工在雇佣活动中因第三人的行为导致意外受伤，其有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿（在劳务关系中）或按工伤保险规定赔偿（在劳动关系中）。
- 雇主在进行补偿后，有权在第三人的赔偿责任范围内向第三人追偿。
雇主未提供必要劳动安全条件
- 雇主作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。
- 若雇主未能履行这些义务，如未提供符合标准的劳动防护用品，导致临时工在工作中受到伤害，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等，并需承担相应的民事赔偿责任。
雇主行为构成刑事犯罪
- 在特定严重情形下，如果雇主的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。
- 例如，雇主明知作业场所存在重大安全隐患，却强令临时工冒险作业，导致发生重大伤亡事故，将面临有期徒刑等刑事处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定或责任划分：事故发生后，应及时进行工伤认定（如果构成劳动关系）或明确双方责任比例（如果构成劳务关系），以明确赔偿方式和标准。
- 妥善保存证据：受害人及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
- 法律途径解决纠纷：若与雇主就赔偿事宜无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径解决纠纷。
总结来说，雇佣临时工发生意外时，雇主是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和标准，取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询我，以确保合法权益得到妥善维护。