公司不可以随意按到职日为一年计算年休假，年休假的计算需遵循法定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在当前公司的工作年限。
二、年休假计算方式的合法性
按到职日计算的问题：
- 如果公司仅按照员工到职日为一年来计算年休假，而不考虑员工之前的累计工作年限，这种做法是不合法的。因为年休假是基于员工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工作时间。
合法计算方式：
- 公司应首先确认员工的累计工作年限，然后根据《职工带薪年休假条例》的规定，确定员工应享受的年休假天数。
- 如果员工在新公司入职时，其累计工作年限已满足享受更高天数年休假的条件，公司应按照相应标准给予年休假。
三、特殊情况下的年休假计算
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已有工作经历，且累计工作年限已满足享受年休假的条件，那么其在新公司也应享受相应的年休假。年休假天数应根据其累计工作年限来确定，而非仅根据其在新公司的工作时间。
- 离职与再入职：如果员工离职后再次入职同一家公司或不同公司，其年休假天数应重新根据其新的累计工作年限来计算。但需要注意的是，如果员工在离职前已享受了部分年休假，且离职后未在其他公司工作或工作年限未达到享受更高天数年休假的条件，那么其在新公司入职时，可能无法立即享受全额的年休假。
四、法律建议
- 公司方面：公司应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定来计算和安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应建立完善的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程，避免因年休假问题引发劳动纠纷。
- 员工方面：如果员工发现公司未按法定标准计算年休假，或存在其他侵犯其年休假权益的行为，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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