公司年休假并非单纯按照入职时间开始算，而是依据职工的累计工龄来计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

二、累计工龄与年休假天数的对应关系

1. 累计工龄1年以下：不享受年休假（但需注意，这是指累计工龄，若职工在当前单位连续工作满12个月以上，则从满12个月的次月起开始享受带薪年休假，此时应依据其实际累计工龄计算年休假天数）。

2. 累计工龄已满1年不满10年：依法享受5天的年休假。

3. 累计工龄已满10年不满20年：年休假增加至10天。

4. 累计工龄已满20年：则享有15天的年休假。

举例说明：

• 若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。
• 若另一职工累计工作年限达到11年（无论这些年限是在一个还是多个单位累积的），则应享受10天的年休假。

三、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体计算公式为：

\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

举例说明：

• 若某职工于2024年7月1日入职，且其累计工龄为5年（应享受5天年休假），则其2024年在该单位的应休年休假天数为： \( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.51 \text{天} \)，取整后为2天。

四、离职员工的年休假处理

若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。具体补偿标准可参照未休年休假天数的日工资收入计算。

五、操作建议

1. 证据留存：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等工龄证明材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
2. 主动沟通：入职时与人力资源部门确认累计工龄认定方式，避免后续因工龄认定问题产生争议。
3. 法律维权：若因年休假问题与单位产生纠纷，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，年休假的计算是基于职工的累计工龄，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。