转聘人员是否需要公示，这主要取决于具体的转聘政策和规定，以及转聘的岗位性质。从您提供的两个案例中，我们可以看到，无论是福海县面向编制外聘用人员考录转聘为社区职业化管理工作人员，还是岑巩县服务期满“三支一扶”人员拟转聘为事业单位工作人员，都进行了公示。

公示的目的：

公示是一种公开透明的做法，旨在确保转聘过程的公正性和公平性。通过公示，可以让社会各界了解拟转聘人员的基本情况，包括他们的资格条件、考核结果等，从而接受社会监督。如果有人对拟转聘人员有异议，可以在公示期间提出，这有助于及时发现并纠正可能存在的问题。

公示的内容：

公示的内容通常包括拟转聘人员的姓名、性别、身份证号（部分信息可能进行脱敏处理）、准考证号（如适用）、考核结果（如政审结果、体检结果等）以及聘用意见等。这些信息有助于公众了解拟转聘人员的全面情况，从而做出客观的评价。

公示的时间：

公示的时间通常根据具体规定来确定，可能是几个工作日到一周不等。在公示期间，设立投诉电话或邮箱等联系方式，接受社会各界的意见和反馈。

结论：

基于上述分析，我们可以得出结论：在大多数情况下，转聘人员是需要进行公示的。这不仅是为了确保转聘过程的公正性和公平性，也是为了接受社会监督，提高透明度。当然，具体的公示要求和程序可能因地区、岗位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中，需要遵循当地的具体规定和要求。

如果您或您所在的组织正在进行转聘工作，建议详细了解并遵循当地的相关规定和要求，确保转聘过程的合法性和合规性。同时，也建议保持与拟转聘人员的沟通，及时解答他们的疑问和关切，确保转聘工作的顺利进行。