关于试用期干部转正是否需要公示的问题，这通常取决于具体的组织规定、政策要求以及所在单位的内部流程。从您提供的参考信息来看，虽然并没有直接提及“公示”这一环节，但我们可以从一些公开的通知中推测出相关的操作惯例。

在您提供的两个例子中，中共柳州市审计局党组和中共广州市发展和改革委员会党组都发布了关于试用期干部转正定级的通知。这些通知通常是在干部试用期满、经过考核并决定转正后发布的，目的是向组织内部通报这一人事变动。虽然这些通知本身可能并不等同于正式的“公示”，但它们确实起到了向相关人员传达信息的作用。

在实际操作中，许多单位在干部转正前会进行一定程度的公示，以确保转正过程的透明度和公正性。公示的内容可能包括干部的基本信息、试用期表现、考核结果以及拟转正的职位等。公示的期限和方式可能因单位而异，但通常都会在单位内部或相关平台上进行公布，以便接受监督和反馈。

然而，是否需要公示以及公示的具体要求，最终还是取决于所在单位的规章制度和政策要求。有些单位可能明确规定需要公示，而有些单位则可能根据具体情况灵活处理。

因此，对于您提出的问题，我建议您：

1. 查阅所在单位的规章制度：了解单位对于干部转正是否需要公示的具体规定。
2. 咨询人力资源部门或上级领导：如果规章制度中没有明确规定，您可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的解答。
3. 关注单位内部通知：即使没有明确的公示要求，单位也可能会通过内部通知等方式向相关人员通报干部转正的情况。

总之，试用期干部转正是否需要公示，取决于所在单位的规章制度和政策要求。建议您根据实际情况进行查询和咨询，以确保了解并遵守相关规定。