结论前置：根据您描述的情况，若您在工作九年后且处于哺乳期被公司违法辞退，您有权获得相应的赔偿，赔偿金额主要包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的哺乳期工资损失等，具体计算方式和金额如下所述。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 您已工作九年，因此经济补偿应为9个月的工资。
• 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即18个月的工资。
• 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。将您的具体情况代入公式，即赔偿金 = 9年 × 2000多元/月（假设为2500元）× 2 = 45000元（实际金额需根据您具体的月工资数额计算）。

二、哺乳期工资损失

若您在哺乳期被辞退，且辞退导致您无法获得哺乳期的工资，您还可以主张这部分的工资损失。哺乳期工资损失的计算通常基于您原本应得的工资水平，以及哺乳期的时间长度。不过，这一部分的赔偿可能因具体情况和地区差异而有所不同，且需要您提供相应的证据来证明您的实际损失。

具体说明：

• 哺乳期工资损失并非固定金额，而是根据您原本的工资水平和哺乳期实际未获得的工资来计算。
• 您需要保留好相关的工资记录、劳动合同等证据，以便在主张赔偿时提供证明。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述两项主要的赔偿外，根据具体情况，您还可能获得其他形式的赔偿或补偿，如未提前通知的代通知金（如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）、社会保险和住房公积金的补缴等。不过，这些赔偿或补偿并非所有情况下都会发生，具体需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以便在主张赔偿时提供证明。
2. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
4. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，上述分析仅供参考。具体赔偿金额和赔偿项目需根据您的实际情况、当地法律法规以及仲裁或法院的判决来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。