结论：公司换老板后，上一任老板是否需要赔偿你，主要取决于赔偿的性质和原因。如果是上一任老板在职期间因个人行为导致的赔偿（如个人借款、侵权等），那么通常应由上一任老板个人承担；如果是因公司经营行为导致的劳动纠纷赔偿（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），则一般由公司承担，且不因老板的更换而免除公司的责任。
分析说明：
个人行为导致的赔偿：
- 如果上一任老板在职期间，因个人原因（如个人借款未还、个人侵权等）需要对你进行赔偿，那么这种赔偿是个人行为导致的，与公司的经营和老板的更换无关。
- 在这种情况下，你应直接向上一任老板个人主张权利，要求其履行赔偿义务。如果上一任老板不履行，你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
公司经营行为导致的劳动纠纷赔偿：
- 如果赔偿是因为公司在上一任老板经营期间存在的劳动纠纷（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而产生的，那么这种赔偿应由公司承担。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司的劳动纠纷责任不因老板的更换而免除。新老板接手公司后，应继续承担公司原有的劳动纠纷责任。
- 在这种情况下，你可以向公司（包括新老板）主张权利，要求其履行赔偿义务。如果公司不履行，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议你先与公司（包括新老板）进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果沟通协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。