劳动者提起诉讼后，终局裁决在特定条件下仍然可能发生法律效力，但具体情形需根据诉讼进展和法院判决来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的基本性质
终局裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有最终决定效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
二、劳动者提起诉讼对终局裁决的影响
诉讼提起与终局裁决效力的暂时中止：
- 当劳动者对终局裁决不服并提起诉讼时，该终局裁决的效力会暂时中止。这是因为诉讼程序的启动意味着原裁决可能面临被法院审查并可能被撤销或变更的风险。
法院判决对终局裁决效力的最终确定：
- 法院在审理劳动争议案件时，会对原仲裁裁决进行全面审查。如果法院认为原裁决正确无误，会判决驳回劳动者的诉讼请求，此时原终局裁决的效力得以恢复，即继续发生法律效力。
- 如果法院认为原裁决存在错误或不当之处，会依法作出新的判决，以替代原裁决。在这种情况下，原终局裁决的效力被新判决所取代，即不再发生法律效力。
三、特殊情况下的终局裁决效力
- 用人单位申请撤销终局裁决：在劳动者提起诉讼的同时或之前，用人单位也可能根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决。如果法院裁定撤销该裁决，那么该裁决自始不发生法律效力。但这一撤销申请并不影响劳动者同时提起的诉讼的进行，法院仍会对案件进行审理并作出判决。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果您对终局裁决不服并打算提起诉讼，请务必在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼，并准备好充分的证据和理由来支持您的诉讼请求。同时，也要做好应对法院可能作出不同判决的心理准备。
- 对于用人单位：如果您认为终局裁决存在错误或不当之处，除了可以考虑在劳动者提起诉讼前或同时申请撤销该裁决外，还应积极准备应诉材料，以便在劳动者提起诉讼后能够有效地维护自己的合法权益。
如有任何进一步的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。