结论前置：开发外包员工简历造假入职两年，一般情况下不需要退还全部工资，但可能面临被解雇及承担相应法律责任的风险。具体是否需要退还工资及退还多少，需结合实际情况和法律规定综合判断。

详细分析如下：

1. 简历造假的法律性质：

   • 简历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动关系中，员工有义务如实提供个人信息，包括学历、工作经历等。若员工通过造假手段获得工作机会，该行为可能构成欺诈，使得劳动合同部分或全部无效。

2. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，若员工因简历造假被证实，其与公司签订的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

3. 工资退还问题：

   • 一般情况下不退还：虽然劳动合同可能因欺诈而无效，但员工已经为公司提供了两年的劳动服务，公司也实际支付了工资。在一般情况下，员工不需要退还已经获得的工资，因为工资是员工提供劳动的对价。
   • 特殊情况下可能退还：如果员工因简历造假给公司造成了重大经济损失，或者双方在劳动合同中有明确约定因欺诈行为需退还工资等条款，那么公司可能有权要求员工退还部分或全部工资。但这种情况需要具体证据和合同条款的支持。

4. 法律责任与后果：

   • 解雇风险：公司一旦发现员工简历造假，有权立即解雇该员工，且无需支付经济补偿金。
   • 法律责任：员工还可能因欺诈行为承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事责任（如果造假行为涉及伪造国家机关证件等严重违法行为）。

5. 建议与措施：

   • 对于员工：应诚实守信，如实提供个人信息。若已因简历造假入职，应尽快向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律责任。
   • 对于公司：应加强入职审查流程，确保员工信息的真实性。一旦发现员工简历造假，应依法处理，并保留相关证据以维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，公司处理简历造假员工时，应综合考虑多种因素，如员工的实际工作表现、对公司造成的损失程度等。同时，公司也应完善内部管理制度，加强员工诚信教育，以预防类似事件的发生。如果您或您所在的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。