入职6天辞退员工是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和考核标准，同时能够提供相关证据（如考核表、工作表现记录等），那么公司辞退员工是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在入职6天内严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权辞退员工。
- 注意点：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因规章制度不合法而无法作为辞退依据。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果员工在入职6天内因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权辞退员工。
- 重大损害的界定：通常需根据公司的实际情况和损失程度来判断，如经济损失、声誉损害等。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供员工不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等合法理由，而仅以“不合适”、“不匹配”等主观理由辞退员工，则属于非法辞退。
- 法律后果：公司需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，非法辞退入职6天的员工，公司需支付一个月工资的赔偿金（因不满六个月按半个月计算经济补偿，再乘以两倍）。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也需履行法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果公司未履行这些程序，也可能构成非法辞退。
- 特殊情况：在试用期内，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退员工，无需提前通知，但需提供证据证明员工不符合录用条件。
三、建议与提醒
对于公司：
- 在辞退员工前，务必确保有合法理由和充分证据。
- 遵循法定程序，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
- 考虑与员工协商解决，以减少法律风险和成本。
对于员工：
- 如果被公司非法辞退，可以要求公司支付赔偿金。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有具体劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。