入职七天被辞退且不给工资是不合法的，劳动者有权获得其实际工作期间的劳动报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即使是在试用期内，劳动者也应当得到合理的报酬。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析与应对措施
正常劳动的报酬权：
- 劳动者在入职后的7天内，如果按照用人单位的要求正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位就必须按照约定支付工资。例如，新员工按时上下班并完成了领导交办的工作任务，此时公司以任何理由拒绝支付工资都是违法的。
试用期辞退与工资支付：
- 即便劳动者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。因为劳动者在这段时间内付出了劳动，理应获得报酬。例如，某公司招聘的程序员在试用期7天内被发现不具备特定编程技能而被辞退，但公司仍需支付这7天的工资。
维权途径：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按实际工作天数支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门进行调解。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
工资计算：
- 通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，月工资3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，工作七天的工资就是约965.51元。计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天，工作七天工资 = 日工资 * 7天。
赔偿金：
- 如果用人单位在辞退员工时存在违法行为，如违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体标准根据实际情况而定，但通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例与启示
- 案例：某公司招聘了一名新员工，入职7天后以不符合录用条件为由将其辞退，并拒绝支付工资。新员工通过向当地劳动监察部门投诉，最终获得了应得的工资和一定的赔偿金。
- 启示：劳动者在面对此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
综上所述，入职七天被辞退且不给工资是违法的，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。