单位故意进行技能培训，是否需要承担法律责任，这主要取决于培训的具体情况以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
若技能培训符合法律法规及劳动合同约定：
- 在这种情况下，单位进行技能培训通常是为了提升员工的工作能力，促进单位的发展，这是合法且正当的行为。单位无需因此承担法律责任，反而可能因提供培训而获得员工的忠诚度和工作绩效的提升。
若技能培训违反法律法规或劳动合同约定：
- 违反法律法规：如果单位进行的技能培训涉及非法内容，如传授违法犯罪技能、侵犯他人知识产权等，那么单位显然需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了培训的内容、方式、时间等，而单位却故意违反这些约定进行培训，那么单位可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
若技能培训存在欺诈或强迫行为：
- 如果单位在技能培训过程中存在欺诈行为，如虚假宣传培训效果、隐瞒重要信息等，或者强迫员工参加培训，那么单位可能需要承担欺诈或强迫行为的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于单位而言，在进行技能培训时，应确保培训内容合法合规，且符合劳动合同的约定。同时，应尊重员工的意愿，避免强迫或欺诈行为。
- 对于员工而言，如果发现单位进行的技能培训存在违法违规或违反劳动合同约定的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 单位若因违法违规或违反劳动合同约定进行技能培训而承担法律责任，可能面临行政处罚、民事赔偿、刑事责任以及声誉损失等后果。
总结来说，单位故意进行技能培训是否需要承担法律责任，取决于培训的具体情况以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。因此，单位在进行技能培训时应谨慎行事，确保合法合规；员工在发现单位存在违法违规行为时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。