计件工在上下班路上被撞，若构成工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若不构成工伤，则根据交通事故责任认定，由肇事方承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果计件工在上下班路上被撞，且事故责任不在其本人主要责任范围内，那么该事故应被认定为工伤。
工伤赔偿主体：
- 一旦工伤认定成立，计件工将享受工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 同时，用人单位也需要承担一定的责任，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
二、不构成工伤的情况
事故责任认定：
- 如果计件工在上下班路上被撞，但事故责任主要在其本人（如违反交通规则、酒驾等），那么该事故将不被认定为工伤。
赔偿责任主体：
- 在这种情况下，计件工将需要根据交通事故责任认定，向肇事方主张赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因交通事故造成的直接损失。
- 如果肇事方有保险，那么这些损失可能由保险公司承担；如果肇事方没有保险或者保险不足以覆盖全部损失，那么剩余部分将由肇事方个人承担。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果计件工在上下班路上被撞，但事故责任难以认定或者存在争议，那么可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决纠纷。
- 另外，如果计件工所在单位没有为其缴纳工伤保险费，那么即使事故被认定为工伤，相关赔偿也可能需要由用人单位自行承担。
建议：
- 对于计件工来说，在上下班路上应严格遵守交通规则，确保自身安全。
- 如果不幸发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
- 同时，建议计件工及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，确保自己的合法权益得到保障。
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