计件工资的工人出现事故，责任归属需根据具体情况来判断，但通常来说，如果事故发生在工作过程中且与工作相关，雇主（即用人单位）往往需要承担相应的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，无论工人是按计时工资还是计件工资支付，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，计件工资的工人在工作过程中发生事故，如果符合工伤认定条件，雇主需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致工人在工作过程中发生事故，雇主需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿工人因事故造成的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
工人自身的责任：
- 虽然雇主需要承担一定的责任，但工人自身也有义务遵守安全规定，正确使用劳动保护用品，避免事故的发生。如果工人因故意或重大过失导致事故发生，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。然而，在大多数情况下，工人的过失并不足以完全免除雇主的赔偿责任，因为雇主仍然需要承担对工作环境的整体安全保障义务。
具体案例分析：
- 假设一个计件工资的工人在操作机器时因机器故障导致受伤，如果机器故障是由于雇主未及时维修或保养造成的，那么雇主显然需要承担主要责任。
- 另一方面，如果工人因未按照操作规程操作机器而导致受伤，虽然工人自身有一定的过失，但雇主仍然需要承担一定的责任，因为雇主有义务提供安全的操作环境和培训工人正确操作机器。
建议与行动：
- 对于计件工资的工人来说，如果发生事故，首先应及时报告雇主，并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 雇主在接到事故报告后，应立即启动应急预案，确保工人得到及时救治，并调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。同时，按照工伤保险条例的规定，及时为工人申报工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
总结与提醒：
- 计件工资的工人出现事故时，责任归属并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，雇主都需要承担一定的责任，包括工伤保险责任和安全保障义务。
- 如果您或您身边的计件工资工人发生了类似事故，且对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。