超龄打工过程中出现工伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及用人单位责任、劳动者自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、用人单位责任
劳动关系认定：
- 通常情况下，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但若超龄人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区可能仍认定其与用人单位存在劳动关系，具体需根据地方性法规和政策来判断。
- 若构成劳动关系：用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若构成劳务关系：虽然不适用《工伤保险条例》，但用人单位仍需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，对劳动者在提供劳务过程中受到的伤害承担赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费等。
安全保障义务：
- 无论是否构成劳动关系，用人单位都有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，防止工伤事故的发生。若因用人单位未履行安全保障义务导致工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、劳动者自身责任
违规操作：
- 若劳动者在打工过程中违反操作规程或安全规定，导致自身受伤，劳动者自身可能需承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故的具体情况、劳动者的过错程度等因素来确定。
故意或重大过失：
- 若劳动者因故意或重大过失导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿部分或全部损失。但这一规定并非绝对，具体需根据地方性法规和政策以及双方签订的劳务合同或劳动合同中的约定来确定。
三、第三方责任
第三方侵权：
- 若工伤是由第三方侵权行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，劳动者有权向第三方主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
用人单位与第三方共同责任：
- 在某些情况下，工伤可能由用人单位和第三方的共同行为导致。此时，劳动者可以同时向用人单位和第三方主张赔偿。但需注意，若劳动者已从一方获得赔偿，另一方在赔偿时可能需扣除已赔偿的部分，以避免重复赔偿。
四、特殊情况下的责任划分
超龄人员未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如前所述，部分地区可能认定此类人员与用人单位仍存在劳动关系。此时，用人单位需承担工伤保险责任。但若地方性法规或政策有特殊规定，如要求用人单位为超龄人员购买商业保险等，则需按照相关规定执行。
超龄人员从事特定行业或岗位：
- 对于某些特定行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，地方性法规或政策可能对超龄人员的就业有特殊限制或要求。若用人单位违反这些规定雇佣超龄人员并导致工伤，用人单位需承担更重的赔偿责任。
建议：在处理超龄打工过程中的工伤责任划分问题时，建议首先明确劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后根据具体情况分析各方责任。若涉及复杂情况或争议较大，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。你有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。