结论：考勤中加班对于请假的人是否算考勤，这主要取决于公司的具体考勤制度和请假政策，以及请假类型和加班与请假时间的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 公司考勤制度与请假政策：

   • 不同的公司有不同的考勤制度和请假政策。一些公司可能规定，只要员工在正常工作时间之外进行了加班，无论其是否请假，都应计入考勤。而另一些公司则可能规定，如果员工在加班期间请假，则该段时间不计入考勤。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解公司对于加班和请假期间考勤的具体规定。

2. 请假类型：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）也可能影响考勤的计算。例如，如果员工因病请假，且该段时间与加班时间重叠，公司可能根据具体情况决定是否将该段时间计入考勤。
   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受病假等法定假期，且这些假期通常不计入旷工。但关于加班期间请假是否计入考勤，则需依据公司具体规定。

3. 加班与请假时间的关系：

   • 如果员工在加班前或加班后请假，且请假时间与加班时间不重叠，那么加班时间通常应计入考勤。
   • 如果员工在加班期间请假，且请假时间完全覆盖了加班时间，那么该段时间可能不计入考勤。但如果请假时间只是部分覆盖了加班时间，那么未请假部分仍应计入考勤。
   • 举例：假设员工原计划加班3小时，但因突发情况请假了1小时，且这1小时完全在加班时间内，那么该员工实际加班时间为2小时，应计入考勤的也是这2小时。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对考勤进行灵活处理。例如，如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况）需要请假，且该请假与加班时间有部分重叠，公司可能会考虑员工的实际情况，对考勤进行适当调整。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

总结与建议：考勤中加班对于请假的人是否算考勤，没有固定的答案，而是取决于公司的具体考勤制度、请假政策、请假类型以及加班与请假时间的关系。因此，员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。