倒班工人在节日加班，其加班工资是算入考勤工资的，且通常应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于倒班工人而言，如果节日当天是其正常的工作日（即按照倒班制度应当工作的日子），那么其加班工资就应当按照法定休假日的标准，即不低于工资的百分之三百来支付。这部分工资，显然是算入考勤工资的，因为它是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而额外付出的劳动所应得的报酬。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤情况、加班情况以及劳动合同约定的工资标准来计算考勤工资。对于节日加班的倒班工人，用人单位会将其加班时间计入考勤，并按照相应的标准支付加班工资。这部分工资，会作为考勤工资的一部分，与劳动者的基本工资、奖金等其他收入一起，构成劳动者的总工资收入。

特殊情况说明

• 调休情况：如果用人单位在节日期间安排了调休，即让劳动者在节日当天休息，而在其他时间安排其工作，那么这种情况下就不存在节日加班的问题，也就不需要支付节日加班工资。但是，如果调休后的工作时间仍然超出了劳动者正常的工作时间，那么超出部分仍然需要按照延长工作时间的标准支付加班工资。
• 劳动合同约定：虽然法律对节日加班工资有明确的规定，但是用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定更高的加班工资标准。如果劳动合同中有这样的约定，那么用人单位就应当按照约定来支付加班工资。

建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，在节日加班时，应当保留好相关的出勤记录、加班通知等证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的加班事实和应得的加班工资。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付节日加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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