停薪留职期间发生的受伤是否算工伤，核心在于伤害事故是否符合工伤认定的法定条件，而非单纯取决于停薪留职这一状态。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的法定条件
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基本条件之一。如果停薪留职期间，员工应单位要求回单位处理紧急工作事务，并在工作过程中受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果停薪留职员工在回单位准备或结束工作过程中受伤，且该工作与单位事务相关，那么也有可能被认定为工伤。
其他法定情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。如果停薪留职期间发生的伤害事故符合这些情形之一，也有可能被认定为工伤。
二、停薪留职与工伤的关系
停薪留职是劳动关系的一种特殊存续状态，指的是员工因个人原因或其他非工作相关因素暂时离开工作岗位，并保留职位，但期间不享受工资待遇。这一状态本身并不直接决定是否能认定为工伤。关键在于伤害事故是否发生在与工作相关的情境下，并符合工伤认定的法定条件。
三、实际操作建议
对于停薪留职期间发生的伤害事故，建议按照以下步骤处理：
判断伤害事故是否符合工伤认定的法定条件：首先，需要仔细分析伤害事故的发生时间、地点、原因以及是否与工作相关。如果符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。
及时向单位报告并申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工应及时向单位报告，并按照工伤认定程序进行申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也有权直接提出申请。
根据认定结果享受相应待遇：如果被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果未被认定为工伤，员工也可以根据实际情况寻求其他法律救济途径，如提起民事诉讼等。
四、案例说明
假设一名员工在停薪留职期间，因单位紧急召唤回单位处理一项重要工作。在处理工作过程中，该员工不慎受伤。如果这种情况符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），那么该员工就有可能被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
综上所述，停薪留职期间发生的受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只要能证明伤害是在符合工伤认定的法定情形下发生的，就有机会被认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。